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Uno de los retos importantes de la función de Recursos Humanos es contribuir al control y flexibilización de los costes de personal en relación con los retos de negocio. Este objetivo es, en general, muy importante; máxime, si tenemos en cuenta el peso que los costes del capital humano tienen sobre el total de los […]

El mundo de la Gestión del Desempeño ha cambiado rápidamente en los últimos, acelerado para la actual crisis económica, en donde las organizaciones ven la imperiosa necesidad de poner el foco en el rendimiento de su profesionales y en consecución de sus objetivos cambiantes. Siguiendo el trabajo de PeopleStreme, caben destacar las siguientes tendencias en

La Gestión del Desempeño es un sistema que, -considerando la actual situación económica actual-, toma todavía si cabe mas relevancia en las organizaciones ya que estas solicitan a la función de Recursos Humanos que contribuya directamente a los resultados de negocio. Ello, no significa exclusivamente ligar rendimiento con retribución, sino también alinear a los empleados

Algunos de los comportamientos relevantes de los anti-lideres se relacionan con la vieja practica del Nepotismo; Es decir, la preferencia de los altos ejecutivos –públicos y privados- por dar empleo a familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el puesto de trabajo. Lo que realmente les importa en este proceso de selección y

Este verano, “Star Trek: En la Oscuridad”, ha sido una de las películas, -versión renovada de la famosa franquicia de series de televisión y películas de ciencia ficción-, más vistas en la gran pantalla. El argumento y efectos especiales de esta película hace de la saga una digna sucesora. El argumento de esta nueva película se basa en

Recientemente he tenido acceso al informe de “Transforma Talento”, un reciente estudio sobre el debate y la conciencia sobre la realidad y oportunidades del talento en nuestro país, promovido principalmente por la Fundación Everis, y sus resultados me han impactado; confirmando, tristemente, mi intuición al respecto. Simplemente, un talento es una habilidad para hacer bien

Muchas veces nos preguntamos que es lo que nos hace reaccionar y asumir nuevos retos en nuestro mundo profesional; y en el entorno personal  también. Y en gran parte, ese motor esta en nosotros mismos.  Se trata de una actitud que nos hace preguntarnos ante nuestra realidad y como resultado de las respuestas, obtener la motivación necesaria para

En diferentes encuestas sobre las tendencias de Recursos Humanos  vemos que los procesos de re-estructuración de las personas están ligados a la Gestión de Personas. Ligadas a estas nuevas áreas de la responsabilidad del Profesional de Recursos Humanos surge la necesidad de desarrollar el conocimiento, las habilidades y las capacidades de responder con éxito a las necesidades

Según la nueva Encuesta sobre las Tendencias de los Recursos Humanos del 2013 por HRVoice.org existen grandes semejanzas con los resultados de las encuestas al respecto des 2011 y 2012. En concreto, esta encuesta muestra las siguientes tendencias: Ser flexible ante las necesidades del entorno sobre su presente y necesidades de talento futuras Trabajar sobre

Estimados amigos, a continuación hago una selección de libros de Management y Recursos Humanos para este este próximo verano europeo de 2013, en base al que nos propone Francisco Segrelles, Presidente del GREF: UNA NUEVA ÉPOCA. Los grandes retos del siglo XXI, de Emilio Ontiveros y Mauro F. Guillem. Editorial . Galaxia Gutenberg. Círculo de Lectores. En