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A continuación te invito a leer una traducción libre y resumida del divertido e interesante artículo de Maura Schreier-Fleming, fundadora de Best@Selling, en AllBusiness.com. Ante la pregunta sobre cuáles son los tipos de comportamientos que te volvieron loco, efectuado a directivos y líderes de gestión, extraemos los siguientes ejemplos: 1.    Promesas incumplidas Es una locura […]

A continuación, os invito a leer la traducción del artículo recientemente publicado (21/10/2011) en allbusiness.com por Sam Barry y Kathi Kamen Goldmark ¡No son ellos, eres tú! Has podido tener jefes “malignos” a lo largo de tu vida profesional y has jurado que si alguna vez ocupas un cargo similar, harías las cosas de forma

En estos momentos, donde estamos viendo con pavor como algunos ejecutivos del sector financiero cobran unos salarios astronómicos aun cuando sus resultados hayan sido negativos, Margin Call es una película muy oportuna ya que nos ayuda a reflexionar sobre cómo algunos ejecutivos son capaces de actuar con una falta evidente de ética personal y profesional solo

El pasado 18 de este mes de octubre leí en el HBR Blog Network (Harvard Business  Review) un interesante artículo de Richard Davis, -socio de RHR International LLP y autor de “Los intangibles del Liderazgo”-, en el que partiendo de situaciones recientes en grandes compañías como HP, Yahoo! o News Corp. destaca que, -como en

A continuación os presento la traducción del interesante artículo publicado el pasado 3 de octubre del presente año de 2011 escrito por Susan R. Meisinger, drectora general de la americana sociedad de gestión de recursos humanos, así como el link al reciente estudio de Creelman Lambert  sobre la práctica de la gestión del capital humano

Por Antonio Peñalver. En marzo de 2010, Ángel Laborda, representante de la  Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), manifestaba que había que poner «patas arriba» el Estatuto de los Trabajadores ya que nuestro mercado laboral es muy rígido y las reformas aprobadas al respecto hasta ahora son meros parches. Entre otras, la CECA proponía

Los empleados son la sangre vital de cualquier buena compañía. Mantenerlos felices, seguros y motivados es la clave para manejar un negocio con exito. Y mientras que los departamentos de recursos humanos a veces tienen una mala reputación, esta furnción es vital para cualquier empresa grande o pequeña; y no es fácil. La siguiente lista,

Las empresas continúan enfrentándose a una escenario económico delicado del que, dada la situación europea y norteamericana, cabe deducir que se va a prolongar, aún más. De ahí que las organizaciones que apuestan por mantener su rentabilidad y seguir creciendo en este entorno, redefinan sus estrategias de negocio y planteen su reestructuración como necesaria. Muchas

Esta divertida película, -con un buen elenco de actores-, nos permite reflexionar los efectos de tener jefes tóxicos y la mejor manera para lidiar con ellos. Por Antonio Peñalver “Horrible Bosses”, -traducida aquí por “Cómo acabar con tu jefe”-, es una comedia que ahora podemos ver en los cines españoles y trata sobre la reacción

Por Antonio Peñalver (artículo publicado en RRHHDigital) Si preguntamos a la gente sobre lo qué entiende por flexibilidad laboral encontraremos muchas y dispares respuestas. Los sindicatos pondrán el foco en la capacidad que han de tener las empresas para que sus empleados concilien su trabajo con su vida profesional. Y los empresarios hablaran del margen