Recientemente ha visto la luz el libro denominado “Coaching Dialógico”, publicado por LID Editorial. Nos encontramos ante una nueva corriente del coaching, desarrollada por IDDI (Instituto de Desarrollo Directivo Integral) de la Universidad Francisco de Vitoria. Desde no hace más de veinte años el término coaching y su práctica profesional se ha popularizado, sobretodo en […]
La inminente y necesaria reforma del sistema de pensiones español, seguramente dará un vuelco al actual sistema y pondrá en auge las pensiones privadas. Y es que la actual coyuntura económica y el envejecimiento de la población española, hace insostenible del actual sistema de pensiones. Lo que nos llevará indefectiblemente a un sistema mixto de
Hacia la Planificación de la Jubilación Leer más »
Esta mañana me han comunicado la Mención que he obtenido entre los cinco blogs premiados por la Blogosfera de RRHH en el periodo de 2013, de entre 271 blogs especializados en este campo en el mundo latinoamericano. Se trata de un ranking que publica el Observatorio de Recursos Humanos y gestiona Tatum. Agradezco sinceramente la
Mención en los Premios Blogosfera de RRHH 2013 Leer más »
Jim Collins en su profundo estudio de mas de cinco años del liderazgo de las empresas que crecen de buenas a mejor, publicado bajo el título de “Good to Great”, identificaba el nivel superior de Liderazgo, -denominado “Líder de Nivel 5”- y mostraba como, dentro del cual, la humildad es uno de sus rasgos mas
Humildad directiva. Rasgo del Líder del siglo XXI. Leer más »
La semana pasada he tenido la oportunidad de ver la película “Jobs”, el primer film sobre el fundador de Apple. Y es que ya han pasado dos años desde la muerte de Steve Jobs, responsable de una revolución tecnológica que ha cambiado la forma de entender la informática y la tecnología. La verdad es que me
“Jobs”. Rasgos de un Emprendedor. Leer más »
Hoy en día existe una gran controversia entre la relevancia de las diferentes inteligencias para asegurar el éxito profesional en las empresas. Por un lado, tenemos el Cociente o Coeficiente de Inteligencia (CI), nacido de la mano del psicólogo Lewis Truman a principios del siglo XX, y que nos ayuda a medir las capacidades cognitivas
La importancia de los «Coeficientes» en la vida profesional: CI vs IE. Leer más »
Uno de los retos importantes de la función de Recursos Humanos es contribuir al control y flexibilización de los costes de personal en relación con los retos de negocio. Este objetivo es, en general, muy importante; máxime, si tenemos en cuenta el peso que los costes del capital humano tienen sobre el total de los
La Pirámide de Reducción de los Gastos de Recursos Humanos Leer más »
El mundo de la Gestión del Desempeño ha cambiado rápidamente en los últimos, acelerado para la actual crisis económica, en donde las organizaciones ven la imperiosa necesidad de poner el foco en el rendimiento de su profesionales y en consecución de sus objetivos cambiantes. Siguiendo el trabajo de PeopleStreme, caben destacar las siguientes tendencias en
Nuevas tendencias en la Gestión del Desempeño Leer más »
La Gestión del Desempeño es un sistema que, -considerando la actual situación económica actual-, toma todavía si cabe mas relevancia en las organizaciones ya que estas solicitan a la función de Recursos Humanos que contribuya directamente a los resultados de negocio. Ello, no significa exclusivamente ligar rendimiento con retribución, sino también alinear a los empleados
Claves del éxito de los Sistemas de Gestión del Desempeño Leer más »
Algunos de los comportamientos relevantes de los anti-lideres se relacionan con la vieja practica del Nepotismo; Es decir, la preferencia de los altos ejecutivos –públicos y privados- por dar empleo a familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el puesto de trabajo. Lo que realmente les importa en este proceso de selección y
Nepotismo profesional en la Selección Leer más »
