Este sábado, día 1 de octubre de 2016, dimitió Pedro Sanchez
como Secretario General del PSOE (partido con sus luces y sombras a lo largo de
sus más de 100 años de existencia) tras la abultada derrota que sufrió en la
reunión del Comité Federal del partido. Y quiero reseñar que la crisis de PSOE
es una mala noticia y un mal ejemplo para el sistema político actual; para
aquellos que creemos, todavía, en la Democracia y en el Estado de Derecho.
como Secretario General del PSOE (partido con sus luces y sombras a lo largo de
sus más de 100 años de existencia) tras la abultada derrota que sufrió en la
reunión del Comité Federal del partido. Y quiero reseñar que la crisis de PSOE
es una mala noticia y un mal ejemplo para el sistema político actual; para
aquellos que creemos, todavía, en la Democracia y en el Estado de Derecho.
La dimisión de Pedro Sanchez, (con un buen curriculum para
lo que suele ser habitual en un político de este País: tiene titulación
universitaria y dominio, se supone, del idioma ingles), es el resultado de
“crónica de una muerte anunciada”. El Comité Federal derrotó sus tesis de no
negociar con el partido mayoritario tras varias derrotas electorales.
lo que suele ser habitual en un político de este País: tiene titulación
universitaria y dominio, se supone, del idioma ingles), es el resultado de
“crónica de una muerte anunciada”. El Comité Federal derrotó sus tesis de no
negociar con el partido mayoritario tras varias derrotas electorales.
Desde el punto de vista del management, hemos podido
apreciar los resultados de la crisis o carencia de liderazgo de Pedro Sanchez.
Un líder ha de continuar, sino lo es hay que cesarlo.
apreciar los resultados de la crisis o carencia de liderazgo de Pedro Sanchez.
Un líder ha de continuar, sino lo es hay que cesarlo.
El líder es aquel que consigue resultados excelentes,
gestionando eficazmente los recursos e involucrando eficazmente a los
stakeholders. Es decir, el liderazgo se basa en tres pilares: resultados de
alto rendimiento, gestión eficaz de los recursos y compromiso de los
stakeholders. En ninguno de los tres aspectos ha dado el nivel Pedro Sanchez a
lo largo de sus dos años y tres meses de gobierno.
gestionando eficazmente los recursos e involucrando eficazmente a los
stakeholders. Es decir, el liderazgo se basa en tres pilares: resultados de
alto rendimiento, gestión eficaz de los recursos y compromiso de los
stakeholders. En ninguno de los tres aspectos ha dado el nivel Pedro Sanchez a
lo largo de sus dos años y tres meses de gobierno.
Analicemos uno por uno:
-
No ha
respetado el “estado de derecho” del Partido Socialista Obrero Español”. Pedro Sanchez, tras muchos fracasos
electorales y una posición continuada de no negociación con el partido
mayoritario, ha tratado de ningunear al Comité Federal y los votantes, a favor
de otros de sus stakeholders: la militancia. Pero es que cualquier ejecutivo
tiene que respetar las reglas del juego y actuar éticamente hacia estas. Su
actuación ha llevado hasta el extremo de que la sede central de Ferraz ya no
pueda mantenerse económicamente. -
No ha
sabido involucrar positivamente a sus stakeholders. Como ya hemos dicho
anteriormente, los stakeholders de un secretario general de un partido político
no son solo los afiliados (las “bases”), sino los cuadros del partido (en este
caso, democráticamente elegidos) y los votantes. Los votantes ya le han dicho,
a través de las urnas, que el camino que proponía de alienarse con los
anarquistas-marxistas-leninistas de Podemos y los separatistas, no era el
camino. Y los miembros de la Comisión Federal, también le han dicho lo mismo: que
ese no es el camino. No sabemos que lo hubiesen dicho las “bases”, pero, -en
base a los resultados electorales y la posición de los varones del Partido-, es
de estimar que la respuesta hubiese sido la misma. El líder que no sabe influir
positivamente en sus “stakeholders” (en la empresa serían los accionistas, los
empleados, los colegas y los proveedores) no es un líder. -
No ha
obtenido resultados de alto rendimiento. Ni siquiera ha recuperado los
electores de pasadas contiendas electorales. Al revés, ha ido de derrota en
derrota electoral hasta, como ha sucedido en Galicia, verse superado por la
izquierda radical.
En la empresa, un CEO con estos antecedentes hubiese sido
cesado mucho antes y eso es lo que le ha pasado a Pedro Sanchez: ha sido
relegado sin piedad. Y en mi opinión, en base a las reflexiones anteriores, es
lo que se merecía (como le pasaría a un ejecutivo ineficaz al frente de una
empresa).
cesado mucho antes y eso es lo que le ha pasado a Pedro Sanchez: ha sido
relegado sin piedad. Y en mi opinión, en base a las reflexiones anteriores, es
lo que se merecía (como le pasaría a un ejecutivo ineficaz al frente de una
empresa).
Antonio Peñalver
Pedro Sánchez ha sido victima de su propia gestión. El máximo dirigente del PSOE continuo en el cargo pese a los resultados negativos acumulados. Un buen lider como dice el artículo tiene que aportar resultados positivos y el no lo hizo por lo que creo que su dimisión tendría que haber sido mucho antes. Al dimitir tan tarde el partido se ha fragmentado generando distinta posiciones y no una visión común. Los resultados que se generarán en las próximas elecciones (al paso que vamos es lo más seguro) serán un claro ejemplo del fracaso de este partido por falsos lideres.
Si, estoy de acuerdo con el artículo.
Un líder tiene que ser capaz de generar buenos resultados, de saber guiar al resto, y sobre todo saber ver cuando él mismo está fallando. La dimisión de Pedro ha sido el resultado de su mala gestión; como bien dice el artículo, en una empresa un director con ciertas características y tales situaciones críticas, habría dimitido hace tiempo.
Pedro Sánchez es un buen político, pero no ha sabido ser un buen líder que es el puesto que le ocupaba. Creo que no ha sido la mejor manera de abandonar el cargo porque ha sido demasiado forzado. Pero si que creo que debería haber dimitido antes si tenia ideas distintas de gestionar el partido a las del Comité Federal, como ha demostrado, este paso lo tuvo que hacer antes. Hubiera hecho un favor al partido, porque no se hubiera quedado tan desfragmentado y las opiniones hubieran sido mucho mejores. Para que hubiera demostrado su dominio de liderazgo, tendría que haber escuchado todas las opiniones, tanto del Comité como el de las bases, debería de haber gestionado esas opiniones para que el "conflicto" fuera productivo y consiguiera llegar al objetivo. Porque lo que ha puesto en manifiesto Pedro Sánchez es que tenía una idea de su objetivo personal y no ha querido escuchar a los demás, queriendo negociar con partidos que muchos no compartimos y ni siquiera quiso escuchar al partido mayoritario(con el que comparto mucho menos)que son los que están saliendo fortalecidos. También demuestra su mal liderazgo con sus resultados electorales, que han sido cada vez peores y si hubiera habido unas terceras elecciones, el PSOE hubiera perdido mucho. Ahora tenemos que trabajar y hacer una buena oposición para que vuelva a resurgir el partido con más años de existencia y poder volver a ser la fuerza política que siempre ha sido el PSOE.
Cualquier persona que en los últimos dos años haya visto una entrevista a Pedro Sánchez, puede darse cuenta al cabo de 30 segundos que su figura no representa la de un líder, pues tener unas buenas facciones sólo sirve para salir bien en las fotos y no para convencer a nadie de nada.
Eso no quiere decir que sea una persona incompetente en otros sentidos, pero sí que el puesto al que accedió se le quedó grande. Su error fue no asumir su incompetencia y eso ha propiciado que el partido se haya hundido más aún si cabe, y coincido en que si hubiese sido el director de una empresa el asunto se hubiera solucionado mucho antes.
Por otro lado, quiero pensar que no hubo ningún tipo de boicot dentro de su partido, aunque da la sensación de que se le quería ningunear para potenciar la figura de Susana Díaz como nueva líder y salvadora del PSOE. Aunque lo tiene difícil, pues han quedado bastante en evidencia como gestores en este asunto, y más ella que ya ha demostrado su incompetencia como líder al no conseguir resultados en Andalucía.
Un futuro difícil sí.
Álvaro Sánchez Contera