La reactivación de un negocio rquiere, en muchos
casos, innovación; y para ello, como sugiere la película de “Moneyball, hay asumir riesgos y romper las reglas.
“Moneyball:
Rompiendo las reglas” es una película basada en la historia real de Billy Beane
,- interpretada por un evolucionado Brad Pitt -, que, tras haber fracasado como
estrella del béisbol , enfocó su naturaleza competitiva hacia el área de la gestión
de equipos; y al comienzo de la temporada
2002, tiene que hacer frente a la perdida del
modesto equipo, los Oakland Athletics, de sus mejores jugadores a manos de los clubes grandes y a una drástica bajada del
presupuesto.
Billy, decidido
a ganar, se enfrenta al sistema buscando opciones fuera del mundo del béisbol y
contrata a Peter Brand,´- interpretado
por Jonah Hill -, un inteligente economista de Yale que, en base al análisis
estadístico por ordenador de la actividad del juego, propone la contratación de jugadores
fuera del mercado con habilidades claves poco valoradas.
A medida que
Billy y Peter avanzan, sus nuevos métodos y su lista de “inútiles” irritan a la
vieja guardia, a los medios de comunicación, a los forofos y al propio director
de campo (Philip Seymour Hoffman) que se niega a cooperar. Pero, finalmente, aguantando
una gran presión y dejando que las decisiones de contratación vayan dando sus
resultados, cambia la forma de jugar del equipo y se comienzan a obtener resultados
muy positivos.
Esta
innovación será adoptada con éxito en sus sucesivas temporadas por otros
clubes deportivos.
es una película “inteligente, intensa y conmovedora” que nos habla de que se
puede conseguir éxito en el negocio más allá de las grandes inversiones utilizando dos palancas:
la inteligencia; y la identificación y desarrollo de talento “escondido”.
Ficha técnica
Director:
Bennett Miller
Aaron Sorkin, Steven Zaillian, Stan Chervin
Estados Unidos
Drama
Antonio Peñalver
Hola Antonio.
Hace no mucho ví esta película y la verdad, me encantó. Opino que en ella se ven valores, rasgos de personalidad y competencias que hemos estudiado contigo en clase.
Creo que entre otras, podemos encontrar en el protagonista (Billy Beane) competencias asociadas a la gestión de uno mismo, como por ejemplo:
Resiliencia: En la primera mitad de la película se puede observar como Billy persevera en su método de hacer las cosas, a pesar de los nefastos resultados obtenidos al principio. Él se sobrepone, persiste y mejora lo que está haciendo.
Capacidad de adaptación: Billy deja de lado la clásica forma de trabajar, y abre su mente a nuevas posibilidades, como la ofrecida Peter Brand. Rompe con los esquemas y aprende una nueva forma de hacer las cosas.
Gestión del fracaso:ambos (Peter y Billy), en lugar de tirar la toalla, deciden aprender de los errores que están cometiendo, hasta que logran mejorarlos, guiando a los jugadores, explicándoles que están haciendo mal y como deben hacerlo y mejorando día a día su forma de hacer las cosas.
Investigación apreciativa: ellos (Billy y Peter) reconocen los defectos y puntos fuertes tanto de sus jugadores actuales como de los jugadores que van a fichar, y deciden optimizar las posibilidades de todos y cada uno de ellos explotando su potencial y no exigiéndoles nada que no esté a su alcance.
En conclusión, me parece una gran película, de la que se puede aprender a como encarar problemas de forma diferente para conseguir unos resultados distintos.
Un saludo Antonio.
Atentamente, Francisco J. Aguilera