Sin categoría

Según Peter Drucker, «todo lo que no se puede medir, no se puede gestionar» Pero, sin embargo, para otros»lo que no se puede medir no existe». De ahí, que la función de Formación en las organizaciones se preocupe por medir adecuadamente su actividad y sus resultados; especialmente, su rentabilidad (el ROI de la Formación). En […]

Muchas veces me he sentido “preocupado”… y me he sentido mal. Y es que preocuparse significa sentir con insistencia inquietud o temor por algo que puede ser peligroso o negativo, Por ejemplo, «me preocupa la evolución de este proyecto» o «me preocupa la reacción de mi colaborador ante este problema».   Para una persona y para un

Os mostramos el resumen en video con destacadas intervenciones del último encuentro de Diálogos con Personas y Empresas Líderes organizado por Grupo Persona, IESE y el Foro de los Recursos Humanos.  El acto estuvo moderado por el Director del Foro RRHH Francisco García Cabello, con la presencia de José Ramón Pín profesor del IESE y Antonio Peñalver,

Recientemente ha visto la luz el libro denominado “Coaching Dialógico”, publicado por LID Editorial. Nos encontramos ante una nueva corriente del coaching, desarrollada por IDDI (Instituto de Desarrollo Directivo Integral) de la Universidad Francisco de Vitoria. Desde no hace más de veinte años el término coaching y su práctica profesional se ha popularizado, sobretodo en

La inminente y necesaria reforma del sistema de pensiones español, seguramente dará un vuelco al actual sistema y pondrá en auge las pensiones privadas. Y es que la actual coyuntura económica y el envejecimiento de la población española, hace  insostenible del actual sistema de pensiones. Lo que nos llevará indefectiblemente a un sistema mixto de

Esta mañana me han comunicado la Mención que he obtenido entre los cinco blogs premiados por la Blogosfera de RRHH en el periodo de 2013, de entre 271 blogs especializados en este campo en el mundo latinoamericano. Se trata de un ranking que publica el Observatorio de Recursos Humanos y gestiona Tatum. Agradezco sinceramente la

Jim Collins en su profundo estudio de mas de cinco años del liderazgo de las empresas que crecen de buenas a mejor, publicado bajo el título de “Good to Great”, identificaba el nivel superior de Liderazgo, -denominado “Líder de Nivel 5”- y mostraba como, dentro del cual, la humildad es uno de sus rasgos mas

La semana pasada he tenido la oportunidad de ver la película “Jobs”, el primer film sobre el fundador de Apple. Y es que ya han pasado dos años desde la muerte de Steve Jobs, responsable de una revolución tecnológica que ha cambiado la forma de entender la informática y la tecnología. La verdad es que me

Hoy en día existe una gran controversia entre la relevancia de las diferentes inteligencias para asegurar el éxito profesional en las empresas. Por un lado, tenemos el Cociente o Coeficiente de Inteligencia (CI), nacido de la mano del psicólogo Lewis Truman a principios del siglo XX,  y que nos ayuda a medir las capacidades cognitivas

Uno de los retos importantes de la función de Recursos Humanos es contribuir al control y flexibilización de los costes de personal en relación con los retos de negocio. Este objetivo es, en general, muy importante; máxime, si tenemos en cuenta el peso que los costes del capital humano tienen sobre el total de los