Antonio Peñalver

El pasado 18 de este mes de octubre leí en el HBR Blog Network (Harvard Business  Review) un interesante artículo de Richard Davis, -socio de RHR International LLP y autor de “Los intangibles del Liderazgo”-, en el que partiendo de situaciones recientes en grandes compañías como HP, Yahoo! o News Corp. destaca que, -como en […]

A continuación os presento la traducción del interesante artículo publicado el pasado 3 de octubre del presente año de 2011 escrito por Susan R. Meisinger, drectora general de la americana sociedad de gestión de recursos humanos, así como el link al reciente estudio de Creelman Lambert  sobre la práctica de la gestión del capital humano

Por Antonio Peñalver. En marzo de 2010, Ángel Laborda, representante de la  Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), manifestaba que había que poner «patas arriba» el Estatuto de los Trabajadores ya que nuestro mercado laboral es muy rígido y las reformas aprobadas al respecto hasta ahora son meros parches. Entre otras, la CECA proponía

Los empleados son la sangre vital de cualquier buena compañía. Mantenerlos felices, seguros y motivados es la clave para manejar un negocio con exito. Y mientras que los departamentos de recursos humanos a veces tienen una mala reputación, esta furnción es vital para cualquier empresa grande o pequeña; y no es fácil. La siguiente lista,

Las empresas continúan enfrentándose a una escenario económico delicado del que, dada la situación europea y norteamericana, cabe deducir que se va a prolongar, aún más. De ahí que las organizaciones que apuestan por mantener su rentabilidad y seguir creciendo en este entorno, redefinan sus estrategias de negocio y planteen su reestructuración como necesaria. Muchas

Esta divertida película, -con un buen elenco de actores-, nos permite reflexionar los efectos de tener jefes tóxicos y la mejor manera para lidiar con ellos. Por Antonio Peñalver “Horrible Bosses”, -traducida aquí por “Cómo acabar con tu jefe”-, es una comedia que ahora podemos ver en los cines españoles y trata sobre la reacción

Por Antonio Peñalver (artículo publicado en RRHHDigital) Si preguntamos a la gente sobre lo qué entiende por flexibilidad laboral encontraremos muchas y dispares respuestas. Los sindicatos pondrán el foco en la capacidad que han de tener las empresas para que sus empleados concilien su trabajo con su vida profesional. Y los empresarios hablaran del margen

Al final os paso el link a una herramienta de auto-ayuda que os puede ayudar a evaluar la eficacia de la función de Recursos Humanos en tu organización que nos ofrece libremente la consultora americana EmpXtrack. Los ítems que mide son los siguientes:  ·         Alineación estratégica de recursos humanos  o   ¿Tienen todos los directivos y

(Traducción libre del artículo publicado por LaToya Irby en About.com) Perder el trabajo es una de las peores cosas que podrían ocurrirte, especialmente en una época en que las posibilidades de que te vuelvan a contratar son lentas. Con las herramientas adecuadas, se puede hacer frente al desempleo, mantener el crédito intacto y continuar manejando

Esta semana la noticia de la marcha de Steve Jobs como CEO de Apple ha sido hecho relevante en toda la prensa, debido a su precario estado de salud. Desde 1976, el carismático e influyente cofundador de Apple ha puesto patas arriba mercados tan aparentemente dispares como los ordenadores, la telefonía, la industria de la