Sin categoría

Cuando preguntas a directivos superiores o medios sobre como les gustaría que les recordasen cuando dejen su organización, la gran mayoría ponen el foco en aspectos relacionales y emocionales; como, por ejemplo: “alguien en quien se podía confiar”, “creaba buen clima” o “era buena persona”. Sin embargo, ante este tipo de pregunta sobre su trascendencia […]

El pasado 25 de mayo tuve la oportunidad de abrir la segunda conferencia Adrenaline en circuito automovilístico de Ascari  de Ronda (Málaga), contando con la presencia de más de 100 profesionales y en la misma tuve la ocasión de comentar como estudios recientes muestran que el éxito en la implementación de cambios organizativos depende, en gran

A la hora del almuerzo de hoy, día 26 de junio de 2012, he tenido la oportunidad de asistir a uno de los denominados Diálogos para el Desarrollo, organizado francamente bien por Management Activo, con la participación de los ex ministros Jordi Sevilla y Manuel Pimentel; teniendo a la Diputación de Málaga como anfitriona. Esperaba

A lo largo del último año hemos visto como múltiples ejecutivos que pregonan a los cuatro vientos que dejan voluntariamente su organización cobran unas cuantiosas indemnizaciones basadas en el criterio legal del despido improcedente o en un acuerdo preestablecido en el momento de la contratación inicial. Cabe destacar algunos ejemplos: Jorge Valdano, quién, -al dejar

Las personas en el mundo laboral, como nos recordaba recientemente Pilar Jericó, están siendo erosionadas emocionalmente. Directa o indirectamente todos estamos afectados por las circunstancias laborales: el despido personal o el de una amigo, un rumor de fusión o cierre empresarial, una reducción salarial… Todo, en mayor o menos medida, nos afecta. Está científicamente demostrado

Esta tarde he tenido la oportunidad de comentar con mis alumnos del Máster en Management y Gestión del Cambio de la Universidad de Alcalá los nuevos datos del paro, –que, no por esperados son muy preocupantes-, y hemos reflexionado sobre cómo se presenta el futuro de los jóvenes universitarios en los próximos años. Un mercado

Como imagino, todos ya sabemos que el próximo jueves, día 29 de Marzo de este año de 2012, en España está convocada por los sindicatos mayoritarios una Huelga General en contra de la Reforma laboral que el nuevo Gobierno ha aprobado el pasado día 10 de febrero de este mismo año de 2012. Y es que,

(Resumen del artículo publicado recientemente por Laura Vanderkam, la autora del libro «168 hours»,  en The Wall Street Journal Online) Hubo tiempo, -no mucho tiempo atrás-, cuando estaba ocupado, ocupado, ocupado… Decía a las personas que trabajaba 60 horas a la semana y que dormía seis horas por noche. Básicamente estaba demasiado ocupado para respirar…

Recientemente tuve la ocasión de participar en una pequeña reunión con un representante relevante de uno de los sindicatos mayoritarios de nuestro país en el que, -entre otras cosas y de formar distendida-, se quejaba de que los sindicatos estaban siendo públicamente denostados –por unos medios de comunicación manipulados- y ello ponía en peligro el actual

Desde 2007 venimos sufriendo una crisis económica qué,- en diversas etapas como la actual-, llega a una dramática recesión provocando, en el peor de los casos y de forma creciente, desempleo galopante y, en la mayoría de otros, pérdida de poder adquisitivo.   Las cifras de desempleo y las recientes medidas urgentes del nuevo Gobierno para