Antonio Peñalver

(Artículo publicado en el blog del Grupo Persona el 26 de Febrero de 2013) Sabemos de la importancia de disponer de buenos líderes. Los estilos liderazgo están directamente relacionados con los niveles de  motivación y compromiso de los equipos de trabajo; y estos, a su vez, con los resultados de negocio. Un buen líder es […]

Todavía son pocos los Consejos de Administración que se preocupan en sus reuniones del factor humano de su organización, más allá de los aspectos económicos. En la mayoría de las organizaciones, es muy difícil ver una agenda periódica de recursos humanos en los Consejos de Administración y sus comisiones delegadas. La tendencia de las compañías

Tras la reciente noticia del pasado lunes, día 11 de febrero, en la que el Papa Benedicto XVI anunció, -en un acto de reflexión en plena libertad-, que abandonará el Pontificado el próximo 28 de febrero, muchos nos hemos sentido impactados por lo que ha supuesto su rico y fecundo magisterio, así como por su

Una de las claves sobre la adecuada gestión de Recursos Humanos es el poder acreditar que la inversión que se hace la formación de las personas impacta en el desempeño y los resultados de negocio, y por ello es rentable. En este marco, participo como ponente, el próximo día 13 de febrero, en Madrid, en la Jornada gratuita que organiza

Estimados amigos y amigas, Os adjunto el link al nuevo Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de Wolters Kluwer Formación, con el reconocimiento de la Universitat Politécnica de Catalunya, del que soy su Director Técnico: . http://formacion.wke.es/pdf/master-en-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos.pdf Los objetivos del programa son: • Comprender la relevancia estratégica y operativa de la función de

“Commuting” es el término sajón que describe las situaciones de trabajo en localidades alejadas de tu zona de residencia obligando a la persona a hacer un largo recorrido diario hasta ir a trabajar o incluso, vivir solitariamente en el área de la zona de trabajo alejado del domicilio personal. En el escenario económico actual este

Con el optimismo de que 2013 será mejor. deseo a todos los lectores de mi blog lo mejor para el próximo año. Hemos de confiar en la seguridad de que el proximo año nos trairá nuevas oportunidades. Nosotros solo hemos de trabajar por ello y aprovecharlas. Con ser optimistimistas y trabajar en esa dirección, habremos ganado mucho. ¡Gracias

La pasada semana tuve la ocasión de mantener una interesante entrevista con Leopoldo Abadía en esRadio. Os invito a escucharla: http://www.ivoox.com/programa-encomunicacion-del-12dic12-audios-mp3_rf_1641738_1.html Un cordial saludo, Antonio

Esta semana ha sido noticia la detención del expresidente de la patronal CEOE y el exdirector de Marsans, Gerardo Díaz Ferrán, acusado por el juez  de diseñar “una estrategia para alzarse con sus bienes aparentando insolvencia patrimonial”. Es decir, que urdió la venta de gran parte de su patrimonio, con trampas procesales, para que salieran

La Gestión del Desempeño es un proceso de planificación, seguimiento y evaluación de los objetivos y competencias, que tiene beneficios para los colaboradores y para la Compañía. Definición. ¿Qué entendemos por Gestión de Desempeño?  Armstrong y Baron definen la gestión del desempeño como «un proceso que contribuye a la gestión eficaz de los individuos y